Bonjour tout le monde,

L’été s’installe rapidement et la production et les récoltes battent leur plein dans les serres.  Les inquiétudes en matière de chauffage et d’efficacité énergétique sont derrière nous pour encore quelques mois.  Pour l’instant, afin de satisfaire nos clients, nous devons surtout se concentrer à travailler avec nos employés pour optimiser nos activités.  Non sans certaines embûches…

Vous le savez, le premier poste de dépenses dans nos entreprises est destiné à la main-d’oeuvre, aux salaires et autres avantages sociaux pour nos employés, bien avant les dépenses en énergie.  Le travail dans les serres est exigeant et souvent saisonnier, ce qui rend la rétention des employés ardus.  Heureusement, des programmes d’aide existent pour nous permettre de structurer la formation et le travail pour une meilleure intégration, une meilleure rétention de nos employés.  Le Programme d’apprentissage en milieu de travail d’Agricarrière est un de ceux-ci.  Il fournit notamment un accompagnement à l’employeur et à l’employé pour la création d’outils de suivi de formation efficaces et adaptés.  Aussi, un crédit d’impôt remboursable couvre une partie du salaire de l’employé ainsi qu’une partie du salaire de l’accompagnateur qui encadre l’apprenti.  À considérer pour nos besoins en main-d’oeuvre!

Sur une autre note, nous vous informions en mai dernier qu’une rencontre avec Gaz Métro se tiendrait afin de discuter des besoins spécifiques de l’industrie serricole, notamment des difficultés en approvisionnement constant dans certaines régions.  Les représentants de Gaz Métro ont été très réceptifs à nos demandes et nous ont promis leur collaboration pour éventuellement améliorer le réseau de gaz desservant les entreprises produisant sous serres.  Dans certaines régions à fort potentiel de développement, des projets d’agrandissement et d’amélioration de la capacité pourraient prochainement voir le jour…

Bon été à tous!

André Mousseau
Président Les Producteurs en serre du Québec